Wanneer iemand spreekt over het leiderschap bij de brandweer, gaat de gedachte veelal uit naar de (regionaal) commandant. Hij of zij is dé strategisch leidinggevende van de brandweer, degene die het gezicht is en de koers voor de brandweerorganisatie bepaalt. Voor strategische leidinggevenden bestaat specifiek beleid voor het werven, selecteren en ontwikkelen van deze doelgroep). Voor het middenkader cq. de tactische leidinggevenden, bestaande uit
specialisten of officieren variërend van schaal 9 tot 12, is vaak geen landelijk, regionaal of lokaal beleid om hun leidinggevende kwaliteiten te versterken. Hierdoor is het middenkader een onderbelichte doelgroep.
“Naar mijn mening doet de brandweer operationeel en organisatorisch op hoofdlijnen al jaren hetzelfde, dat zou anders moeten en ook kunnen”. Lees verder >
De minister van Veiligheid en Justitie heeft onlangs aangekondigd dat hij verwacht dat alle organisaties in de sectoren Openbare Orde en Veiligheid en Openbaar Bestuur eind 2011 dienen te beschikken over continuiteitsplannen voor uitval electriciteit en ICT. Lees verder >
