Een mogelijke oplossing bij stagnerende verbeter- en veranderprocessen is te vinden in een andere kijk naar - vaak onbewuste - "ontsporing" van afdelingen en teams. Een psychodynamische aanpak geïntegreerd met organisatiekundige concepten biedt zo'n andere kijk en leert de oorzaak van onbewuste groepsprocessen te begrijpen.
Download hieronder de publicatie(s):
Auteur(s):
Nicholas van Eek
"Ik houd mij bezig met vraagstukken rondom persoonlijke en professionele verandering en groei. Ik ondersteun individuen en teams die hun leiderschapskwaliteiten willen ontwikkelen. Dit doe ik door leidinggevenden en professionals individueel te coachen of te matchen met een coach die uitstekend bij hun past."
Tags bij dit artikel:
Schrijf uw reactie op dit artikel
Filter
Zoek en filter specifiek op markten, diensten, ideeën en mensen
Auteur(s):
- Nicholas van Eek
Filter
Zoek en filter specifiek op markten, diensten, ideeën en mensen
Filter
Zoek en filter specifiek op markten, diensten, ideeën en mensen
