Organisaties ontwikkelen zich. Omdat vaak niet duidelijk is welke kant het precies op gaat, is dat altijd weer een spannend proces. Organisatieveranderingen vragen van medewerkers ander gedrag en een andere manier van (samen)werken. Het ontwikkelen en uitvoeren van een spelsimulatie kan daaraan een krachtige bijdrage leveren.
Wanneer uw medewerkers de mogelijkheid krijgen om te leren over hun eigen gedrag in relatie tot de organisatieontwikkeling, is de kans groter dat de gewenste verandering slaagt. Een spelsimulatie is erop gericht om mensen ervaring te laten opdoen met of rondom de gewenste verandering en deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Door in het ontwerp van de spelsimulatie de belangrijkste onderdelen van de organisatieverandering op te nemen, ontstaat er een gefingeerde omgeving die voor medewerkers herkenbaar is, maar vooruit loopt op de toekomstige context.
In deze nieuwe werkelijkheid leren zij omgaan met alle facetten van de nieuwe situatie en daarbij krijgen ze ruimte om op een veilige manier te experimenteren. Want wat iemand doet in een spelsimulatie heeft tenslotte geen gevolgen voor de dagelijkse praktijk. Door dit ‘praktijkexperiment’ ontstaat niet alleen inzicht in het eigen gedrag, maar ook in de groepsprocessen en het gedrag van anderen.
