Het Nieuwe Werken: verschillende doelen, verschillende betekenissen
Het Nieuwe Werken wordt ingegeven vanuit verschillende omgevingsontwikkelingen, waarbij de noodzaak ontstaat voor flexibiliteit, minder plaats- en tijdgebonden werk, levensfasebeleid (jongeren), vergrijzing, opnieuw vormgeven aan loopbanen en mobiliteit, naar life time employability, aantrekkelijk werkgeverschap, technologie, moderne media, anders organiseren van werkprocessen en efficiëntie.
Het Nieuwe Werken kent in de praktijk dan ook veel betekenissen. Het Nieuwe Werken Game faciliteert de discussie over nut en betekenisgeving voor de eigen organisatie.
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96)
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
