De inzet van bedrijven en organisaties valt toe te juichen. De vraag is echter of het thema vooral vanuit de techniek wordt aangevaren óf dat het integraal verankerd is op alle niveaus in de organisatie.
Twynstra Gudde heeft onderzoek verricht naar de mate van integrale verankering van duurzaamheid in het Nederlandse bedrijfsleven, het onderwijs en bij de lokale en rijksoverheid. Daaruit blijkt dat 80 procent beleid heeft gevormd ten aanzien van duurzaamheid. Maar een overgrote meerderheid van deze organisaties en bedrijven blijkt niet te toetsen of het vastgestelde beleid ook waargemaakt wordt. Is het niet vreemd dat een bestuurder zijn eigen beleid niet toetst op naleving? De maatregelen richten zich vooral op energie- en CO2-reductie en ruimtebesparing. Daarmee verwachten bedrijven en organisaties in de toekomst een betere concurrentiepositie te hebben, om zo hogere omzetten te behalen. De belangrijkste drijfveer om duurzaamheid door te voeren is de (oer-Hollandse) te verwachten kostenbesparing, zo blijkt.
Lees hier het volledige artikel.
Patiënten die sneller herstellen in het ziekenhuis? Leerlingen die tot betere prestaties komen? Tevreden en productievere medewerkers en minder ziekteverzuim? Een Gezond Gebouw levert zo veel op. Lees verder >
Twynstra Gudde krijgt van organisaties en bedrijven veel vragen om in een huisvestingstraject ‘iets met duurzaamheid te doen’. Lees verder >
