De reorganisatie van de politie moet resulteren in een reductie van 25% overhead, verbeterde prestaties en het terugdringen van de bureaucratie. Dit alles naast het doorvoeren van een grootschalige structuurwijziging en fusies met vergaande gevolgen voor de organisatie, systemen, personeel, processen en procedures. Voor 1 januari 2012 moeten het ontwerp en het bijbehorend realisatieplan af zijn. Bepaald geen sinecure. Los van deze papieren exercitie verdient het verbeteren van de dagelijkse politiepraktijk, maar ook de mooie ontwikkelingen binnen de politie, minstens evenveel aandacht. Het risico bestaat anders dat omwille van de centralisatie alles ‘weggestandaardiseerd’ wordt.
