In iedere organisatie spelen diverse organisatievraagstukken. Vraagstukken die in toenemende mate complex zijn en een groot appèl doen op de veranderbereidheid van haar medewerkers. Die veranderbereidheid is er niet vaak vanzelf of zomaar. Dat vraagt om zelfonderzoek, om zelfvertrouwen en zelfverandering. En dat vraagt om leiderschap. Leiderschap van ieder individu.
Mijn opdrachten die betrekking hebben op leiderschap en het coachen van individuen en teams gaan vaak over vragen als ‘hoe maak ik nu de juiste (persoonlijke of strategische) keuzes, terwijl onze organisatie voor de tweede keer reorganiseert’, ‘hoe maak ik verbinding met mijn mensen’, ‘hoe zorg ik ervoor dat ikzelf in verbinding blijf met de mij gestelde opgave en daaraan met enthousiasme richting geef’.
In mijn leiderschapstrajecten staat de mens met zijn of haar vraagstukken, maar ook ambities, sterktes en ontwikkelpunten centraal. De mens als individu met al zijn kwaliteiten, maar ook de mens in de context van de organisatie waarin hij werkt. Ik ondersteun leidinggevenden, medewerkers en teams in hun verkenning naar persoonlijke en professionele ambities, hun talenten en hoe deze zich verhouden tot de context waarin zij werken of gaan werken.
Door mensen, zowel medewerkers als leidinggevenden te helpen zichzelf te zien in relatie tot het systeem waarin zij werken, helpen wij hen in verbinding te komen met zichzelf en hun omgeving. Mijn opdrachten gaan over het ontwerpen en uitvoeren van leiderschaptrajecten, en het uitvoeren van individuele en teamassessments en coachingstrajecten.
Mijn kracht is dat ik vanuit verschillende methodieken kan kijken en werken en deze inzet in (organisatie-)ontwikkelvraagstukken. Zo kan ik individuen, teams en ook organisaties oplossingsgerichte stappen laten maken. Mijn vak is het onderzoeken wat voor leidinggevenden en medewerkers ‘er toe doet’, zodat zij vanuit hun talenten verkennen en zelf exploreren waar en hoe zij hun talenten inzetten in organisaties. Ik ben daarin een gedreven mens die niet snel loslaat en wat wil bereiken.
The Leadership Experience is het leiderschapsprogramma voor leidinggevenden, die gericht zijn op meer persoonlijke effectiviteit in het werk. Lees verder >
The Leadership Experience is het leiderschapsprogramma voor leidinggevenden, die gericht zijn op meer persoonlijke effectiviteit in het werk. Lees verder >
Wij beschouwen een assessment als een van de meest krachtige en objectieve instrumenten om zicht te krijgen op de aanwezige talenten, mogelijkheden van talentontwikkeling en de geschiktheid voor een functie van een individu. Lees verder >
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
Volg Joke op: