Mijn perspectief
Ik kom uit een onderwijsgezin. Bij mij thuis aan de keukentafel ging het al over leren en ontwikkelen. Hoe leren mensen? Wat is een effectieve leeromgeving? Wat is goed onderwijs? Die aandacht voor het leren en ontwikkelen hoort bij mij. Dat perspectief heb ik verder verdiept tijdens mijn studie Bestuurs- en Organisatiewetenschappen, waar ik me bezig heb gehouden met organisatiekunde, betekenisgeving in organisaties en cultuurverandering.
Mijn thema’s
Samenwerken in teams
Werken aan het echt begrijpen van elkaar, het verbinden van belangen, het meer maken dan de som der delen.
Cultuurverandering
Het beïnvloeden van gedrag waardoor het morgen anders gaat dan vandaag. Werken aan consistentie en samenhang. Vaak door kleine interventies, dicht op de huid.
Spelsimulaties
Een krachtige interventie. Niet ‘praten over’ maar doen. Het ervaren van de (nieuwe) werkelijkheid in een veilige omgeving.
Mijn motto
Ik maak dingen expliciet. Benoem wat er onder tafel gebeurt en geef een stem aan datgene wat niet gezegd wordt. Dat doe ik met veel enthousiasme.
De vocabulair van Gaming Al sinds 1985 werkt TG met spelsimulaties. Door de technologische ontwikkelingen, de nieuwe generaties op de werkvloer en ontwikkelingen op gebied van leren en ontwikkelen zijn spelsimulaties steeds populairder. Lees verder >
De vocabulair van Gaming Al sinds 1985 werkt TG met spelsimulaties. Door de technologische ontwikkelingen, de nieuwe generaties op de werkvloer en ontwikkelingen op gebied van leren en ontwikkelen zijn spelsimulaties steeds populairder. Lees verder >
Organisaties moeten zich voortdurend aanpassen aan veranderende omstandigheden. Dat is spannend, omdat het vaak niet zeker is welke kant het op gaat. Bijna altijd zijn er gedragsveranderingen nodig van de medewerkers. Lees verder >
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
Volg Jelger op: