Hans Vermaak is adviseur, docent en onderzoeker. Als adviseur richt zich op uitdagende organisatieveranderingen en is associate partner van Twynstra Gudde.
Als docent professionaliseert hij vernieuwers en is hij associate partner van Sioo waar hij de masteropleiding voor ervaren veranderaars mee verzorgt. Als onderzoeker promoveerde hij cum laude op het aanpakken van complexe opgaven in organisaties. Hij is lid van de wetenschappelijke raad van de Orde van Organisatieadviseurs.
Hij publiceert over veranderkunde, systeemdenken, leerprocessen en onderzoek. Zo is hij co-auteur van de boeken ‘Leren in organisaties’, ‘Creative consulting’ en ‘Onderzoekende professionaliteit’. Hij schreef met Léon de Caluwé het veelgebruikte handboek ‘Leren Veranderen’. Zijn laatste boek ‘Plezier beleven aan taaie vraagstukken’ kreeg de prijs van het beste boek van zowel het Netwerk voor Kwaliteitsmanagement als van de Orde van Organisatieadviseurs.
Er zijn meer dan honderd publicaties. Op deze site staan er slecht enkele daarvan om een indruk te geven. Enerzijds over veranderkundige basics waaronder ook het kleurendenken ('leren veranderen', management executive artikelen, video en test). Anderzijds over complexe vraagstukken, waaronder ook systemisch denken en onderzoeksmatig werken ('taaie vraagstukken', 'leren genieten van complexiteit' en 'exploratieruimte'). En verder nog wat over leerprocessen ('zeven knagende vragen' en 'leren in organisaties').
Een overzicht van alle publicaties is beschikbaar op de nieuwe kennisbank www.hansvermaak.com De meeste zijn daar ook te downloaden, de boeken kan je er bestellen en er staat verdere achtergrondinformatie op de site.
.
'Leren veranderen' is het geheel herschreven handboek van Léon de Caluwé en Hans Vermaak. Sinds zij in 1999 de eerste versie publiceerden, is het boek populair geworden. Het is een stabiele bestseller op het gebied van veranderkunde in Nederland. Het wordt gebruikt door managers, adviseurs en andere veranderaars. Lees verder >
'Leren veranderen' is het geheel herschreven handboek van Léon de Caluwé en Hans Vermaak. Sinds zij in 1999 de eerste versie publiceerden, is het boek populair geworden. Het is een stabiele bestseller op het gebied van veranderkunde in Nederland. Het wordt gebruikt door managers, adviseurs en andere veranderaars. Lees verder >
De psycholoog Weick stelt dat we geneigd zijn ingewikkeld te doen over onderwerpen waar we verstand van hebben: onderwerpen die redelijk definieerbaar, grijpbaar, maakbaar zijn. Maar dat we juist te simpel doen over onderwerpen die lastig te doorgronden zijn, want daar staan we met legere handen. Lees verder >
Volg Hans op:
Geen twitter data voor handen