Ik heb 22 jaar ervaring als adviseur van organisaties die veranderen en ontwikkelen. Mijn mooiste opdrachten zijn die waar ik samen met de bestuurder en manager aan het werk kan, over zijn/haar rol in de verandering. Over impact en betekenisgeving, over de verantwoordelijkheid die de rol die je hebt in een organisatie met zich meebrengt. Ik kom graag dichtbij de mens, met oog voor de opgave van de organisatie, het is tenslotte werk wat we te doen hebben. Maatschappelijk betrokken en met vertrouwen in de kracht van mensen zelf. Mijn motto is, als de organisatie goed voor de mens zorgt, dan zorgt de mens voor het succes van de organisatie.
Mijn werkterrein is breed, ik verbind graag. Expertise in ontwikkelen, veranderen, leiderschap en coaching. Mijn stijl is direct en open, betrokken en betrouwbaar, met gepassioneerde afstand.
Mijn doel is om mensen in organisaties betrokken te houden, om werk leuk te maken, om doelen te realiseren. Verbinding opzoeken in de paradoxen van het leven. Actie en reflectie, visie en geaardheid, drive in werk en liefde in privé, diversiteit en samen. Niet leven in of/of maar en/en, om onze wereld ruimer en beter te maken.
Wat maakt iemand ondernemend en een leider? Ondernemende leiders vind je overal, want iedereen kan initiatief nemen, betekenisvol zijn en vernieuwing op gang brengen. Ondernemende leiders moeten het uiteindelijk zelf doen, maar het helpt als managers in de organisatie het hen ook mogelijk maken. Lees verder >
Wat maakt iemand ondernemend en een leider? Ondernemende leiders vind je overal, want iedereen kan initiatief nemen, betekenisvol zijn en vernieuwing op gang brengen. Ondernemende leiders moeten het uiteindelijk zelf doen, maar het helpt als managers in de organisatie het hen ook mogelijk maken. Lees verder >
Er bestaan net zoveel opvattingen over veranderen als dat er mensen zijn. Het Kleurendenken geeft taal aan het praten over veranderen in vijf kleuren. Lees verder >
Volg Britta op: