Leiders voelen een spagaat tussen wat de externe ontwikkelingen (‘buiten’) van hen vergen en wat de organisatie (‘binnen’) aan leiderschap van hen vraagt. Dit is één van de conclusies uit het Twynstra Gudde-onderzoek ‘Leiderschap NU – een onderzoek naar de koppeling tussen de leiderschapsopgave en de ontwikkelingen in en om een organisatie’. Onderzoek is gedaan onder veertig leiders in vier sectoren: zorg, overheid, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties.
Aan de hand van een aantal voorbeelden uit genoemde sectoren geeft het onderzoek inzicht in de vraag hoe leiders omgaan met het spanningsveld tussen binnen en buiten en wat de consequenties zijn van deze spanning. Op basis van het onderzoek zijn waardevolle inzichten opgedaan. Met name over verbindend leiderschap en het vermogen de juiste balans te vinden tussen binnen en buiten.
Met deze whitepaper willen we u graag enkele van de door onze respondenten aangereikte handvatten doorgeven – om u te helpen toe te groeien naar een nieuw type leiderschap.
